Os trainees do Novo

O NOVO sempre dando um ótimo exemplo de boa gestão.

Parabéns!

O Brasil precisa encaminhar a classe política para o ostracismo - nunca profissionalizá-la. Estão acariciando o ovo da serpente. Não basta o povo-bunda ser ingênuo, tem também de ser burro.

Parece interessante.

Fora a questão de trazer eficiência para o Setor Público, há a questão de se difundir as bandeiras e a necessidade de melhores práticas para se fomentar a eficiência social que trará melhoria na qualidade de vida do cidadão. A seleção de trainees é parte deste processo de se entregar mais ao cidadão por menos, portanto, deveria ser comunicada, pois trata-se de ação política e que deveria fazer parte do pacote que é vendido dentro dos ideais e bandeiras defendidas pelo Novo.

O programa poderia começar com um escopo mais amplo e improvisado, visando gerar engajamento e medir a aderência do público-alvo, assim como entender o que atrai os candidatos. Esta camada seria mais flexível e dinâmica, visando um interação maior. Após esta etapa inicial se iniciaria um processo mais formal e rígido baseado em uma estratégia de RH pura e simples. O partido poderia combinar as necessidades de RH e gente qualificada com um engajamento orgânico com a legenda.

O Estado nunca vai ser que nem o setor privado nem vice-versa, mas isto não significa que não haja elementos de sobreposição entre os dois, a principal questão é ser capaz de se construir um modelo que seja adaptável de acordo com as demandas e exigências do meio no qual ele deve ser implementado. Principalmente por ser algo tão incipiente e até disruptivo, talvez fosse bom que houvesse um grau maior de liberdade e flexibilidade para que haja espaço para se detectar erros e aprender com eles.

Principalmente pq um bom modelo deveria ser flexível e analisado periodicamente para ser adaptado, permitindo o crescimento sustentável e a manutenção da organicidade do processo. O sucesso traz com ele alguma monotonia e fisiologia, um processo contínuo deveria implicar regularidade, mas com chacoalhões periódicos para garantir que o status quo comece a prevalecer e dominar as ações e os objetivos. Cada processo de seleção de trainees deveria ser uma oportunidade de aprender e aprimorar.

O cara ser trainee do Novo no Congresso deveria ser um cartão de visita para ele, seja dentro de outros partidos, no mercado ou até mesmo no Setor Público. Outra questão é que o partido deveria utilizar o programa para tb ir formando seus quadros de candidatos. Com isto, é possível que o Novo foque menos em quantidade e mais em qualidade, pois o resultado de curto prazo até poderia ser mais desacelerado, mas seria consistente no longo prazo.

Em um cenário ideal, o Novo deveria ser capaz de ter uma base orgânica e não fisiológica, que trabalhe pelas bandeiras do partido e para alcançar resultados. Ao mesmo tempo, a eficiência e entrega dos resultados seria o que serviria de propaganda e promoção das bandeiras e do partido. Com isto, a base do Novo seria o mais orgânica possível e focada em resultados, ao invés da remuneração pura e simples. Não só isto, o programa deveria trabalhar efetivamente para elevar o nível dos trainees.