A Amazon planeja a demissão de até 30 mil funcionários com o objetivo de reduzir custos após um período de ampliação de contratações durante a pandemia. Esta ação está prestes a se tornar a mais significativa desde 2022, quando a empresa cortou 27 mil empregos.
As demissões representam cerca de 10% do total de 350 mil funcionários corporativos, afetando principalmente as áreas de recursos humanos, tecnologia, operações, dispositivos e serviços.
Essas mudanças ocorrem antes da divulgação dos resultados financeiros do terceiro trimestre, prevista para esta quinta-feira (30). Apesar do impacto negativo para muitos funcionários, o mercado reagiu positivamente à notícia, com as ações da Amazon subindo 1,5% na Nasdaq.
Automação e redução de custos
O objetivo principal dessas demissões é otimizar as operações internas por meio da automação, uma parte significativa da estratégia do CEO Andy Jassy.
A automação é vista como um recurso chave para manter custos baixos e melhorar a competitividade da Amazon no mercado global.
A empresa já começou a implementar sistemas robóticos para aumentar a eficiência em seus depósitos. A expectativa é que a inteligência artificial desempenhe um papel vital na redução do número de funcionários necessários, especialmente em tarefas repetitivas e rotineiras.
Reação do mercado e desafios
Embora as demissões tragam incertezas, a expectativa é que a redução de custos melhore a eficiência operacional da empresa. No entanto, o impacto humano das demissões não pode ser desconsiderado.
Estão sendo planejadas estratégias de suporte aos funcionários afetados, incluindo pacotes de benefícios com compensações adicionais e suporte para recolocação profissional.
A Amazon enfrenta uma pressão crescente da concorrência, particularmente em sua divisão de computação em nuvem, a Amazon Web Services (AWS). No segundo trimestre, a AWS registrou um crescimento de 17,5% nas vendas, abaixo do desempenho de concorrentes como Microsoft Azure e Google Cloud.
Expectativas
Conforme a Amazon se prepara para esses cortes, a empresa também planeja abrir cerca de 250 mil vagas temporárias para gerenciar a alta demanda esperada na temporada de férias.
As demissões estão programadas para serem concluídas no início de novembro, juntamente com o anúncio dos resultados financeiros do terceiro trimestre.
Espera-se que as mudanças implementadas melhorem a eficiência operacional e a capacidade da Amazon de inovar em automação. O mercado e os analistas continuam monitorando de perto as implicações de longo prazo dessas estratégias.
