Após registrar um ano de resultados expressivos, a LATAM Brasil anunciou que concederá um bônus financeiro significativo a seus colaboradores.
A medida tem como objetivo reconhecer o esforço e a dedicação das equipes que contribuíram para o desempenho histórico da companhia em 2025.
Os valores do bônus variam de acordo com a função e o nível de participação nos resultados da empresa, garantindo que diferentes categorias de colaboradores sejam contempladas de forma justa.
Ano de crescimento e recordes operacionais
O ano de 2025 foi marcado por um crescimento nas operações domésticas, incluindo aumento no número de voos, expansão de rotas e melhorias na experiência do cliente.
Com isso, a LATAM consolidou sua posição como uma das maiores companhias aéreas do país, alcançando indicadores financeiros e operacionais que superaram as metas estabelecidas.
Nesse contexto, o pagamento do bônus é uma forma de recompensar os funcionários que estiveram na linha de frente desse sucesso.
Estrutura do bônus extraordinário
O bônus extraordinário será pago no início de 2026 e engloba componentes ligados ao desempenho individual e coletivo e às parcelas fixas para todos os colaboradores elegíveis.
Para os aeroviários, que são os funcionários que atuam em solo, o bônus será equivalente a 25% do salário-base de dezembro de 2025, incluindo o anuênio e os adicionais de periculosidade e insalubridade, quando aplicáveis. Além desse valor, será acrescido um montante fixo de R$ 2.751,20.
No caso dos aeronautas, o bônus será calculado com base em 25% do salário-base de dezembro de 2025, acrescido da média das variáveis recebidas ao longo do ano, como quilômetros voados e adicionais. Assim como os aeroviários, eles também receberão o valor fixo de R$ 2.751,20.
Terão direito ao bônus todos os colaboradores administrativos e operacionais até o nível de coordenador sênior. Para ser elegível, o funcionário deve ter sido admitido na empresa até 30 de junho de 2025 e ter o contrato ativo na data do pagamento.
Valorização dos colaboradores e impacto no mercado
Analistas de mercado destacam que medidas como essa refletem a cultura de valorização interna das companhias aéreas, especialmente em momentos de expansão e recuperação econômica.
Para os funcionários, a notícia representa não apenas uma recompensa financeira, mas também o reconhecimento pelo comprometimento e pelo trabalho dedicado ao longo de um período competitivo.
