Grandes redes de varejo farmacêutico e supermercados começam a abandonar a escala 6×1, passando a oferecer dois dias de descanso por semana a seus funcionários.
O movimento avança depois de a Câmara dos Deputados aprovar, em dois turnos, uma proposta de jornada máxima de 40 horas semanais em cinco dias.
A nova lei agora tramita no Senado e precisa ser aprovada por lá para começar a valer oficialmente, o que pode acontecer até o final de 2026.
Fim da escala 6×1 em rede de supermercados e farmácias e milhares de trabalhadores são beneficiados
A RD Saúde implantou o modelo em 3,5 mil farmácias Raia e Drogasil.
O Grupo DPSP adotou a escala em 1.650 lojas das redes Drogaria São Paulo e Pacheco, onde trabalham 24 mil pessoas.
O Savegnago começou em unidades-piloto e amplia a escala gradualmente.
O Extrabom iniciou em três lojas no Espírito Santo. Supernosso e Pague Menos também testam ou ampliam o modelo.
O modelo já beneficia dezenas de milhares de profissionais em operações consolidadas, enquanto outras empresas ainda estão em fase de expansão.
As redes mantêm, por enquanto, a carga semanal de 44 horas.
A RD Saúde, controladora das redes Raia e Drogasil, implantou o modelo em toda a operação. A escala 5×2 funciona em mais de 3,5 mil estabelecimentos da companhia distribuídos pelo país.
A mudança transformou a rotina de milhares de profissionais, que trabalham cinco dias e descansam dois.
A empresa testou o formato com grupos específicos de trabalhadores antes de expandir a medida para todas as lojas.
Sem reduzir as 44 horas semanais, a companhia reorganizou a distribuição dos dias de trabalho para aumentar a atratividade das vagas e diminuir a rotatividade no varejo farmacêutico.
Grupo DPSP de farmácias, rede de supermercados Savegnago e outras expandem gradualmente
O Grupo DPSP alterou a escala em 1.650 estabelecimentos e beneficiou cerca de 24 mil trabalhadores das redes Drogaria São Paulo e Drogarias Pacheco.
A reorganização concentra o trabalho em cinco dias para garantir dois dias de descanso por semana.
A companhia mantém o total semanal de 44 horas e redistribui as horas de trabalho sem reduzir a carga total.
Segundo o grupo, a mudança melhorou a retenção de pessoal e ampliou o interesse de candidatos pelas vagas abertas.
O Savegnago Supermercados iniciou testes em unidades específicas e agora amplia gradualmente o modelo 5×2 para novos estabelecimentos, enquanto avalia os resultados operacionais antes da expansão total.
O Extrabom começou a escala 5×2 em três lojas no Espírito Santo e planeja expandi-la para mais de 5 mil trabalhadores.
O Supernosso iniciou o modelo com 500 profissionais de três unidades e o ampliou para operações do Supernosso e Apoio Mineiro.
O Pague Menos expande gradualmente a escala em seus 40 supermercados.
Legislação em debate no Congresso
A transformação ocorre enquanto o Congresso debate a jornada máxima de 40 horas. Mas as empresas não aguardam aprovação constitucional para reformular suas escalas.
A Câmara dos Deputados aprovou, em dois turnos, uma Proposta de Emenda à Constituição em agosto de 2026.
O texto estabelece jornada máxima de 40 horas semanais distribuídas em cinco dias e acaba com a escala 6×1.
A proposta ainda tramita no Senado, mas as empresas de varejo já antecipam voluntariamente a mudança.
A transição completa para 40 horas ocorrerá em até 14 meses após a promulgação da emenda, com uma primeira etapa de limite de 42 horas semanais.
