Resistência de secretário de Guedes emperra MP trabalhista

PS. Há que se distinguir SALÁRIO MÍNIMO POR HORA e MENSAL, pois é ÓBVIO que o PROBLEMA DE RIGIDEZ está no SALÁRIO MÍNIMO MENSAL.

Mas se elas não contam com um ARCABOUÇO FLEXÍVEL [ ... para que elas não tenham que] INCORRER = Mas se elas não contam com um ARCABOUÇO FLEXÍVEL [, elas não deixariam de CONTRATAR para não ] INCORRER ... ?

Sendo assim, o CONCEITO de MAIS VALIA é a NEGAÇÃO DO CONHECIMENTO e a AFIRMAÇÃO DA ALIENAÇÃO DO TRABALHO, pois SEM CONHECIMENTO não há TECNOLOGIA e SEM CONHECIMENTO o TRABALHADOR é só um ALIENADO.

Se o TRABALHADOR COM CARTEIRA ASSINADA receber o MESMO que um INFORMAL, ele estará na VANTAGEM frente ao INFORMAL, pois ainda PRESERVA o seu EMPREGO e tb voltará a RECEBER o seu SALÁRIO tão logo passe o PERÍODO DE ESTAGNAÇÃO e PARALISAÇÃO ECONÔMICA. O CONCEITO de MAIS VALIA é a NEGAÇÃO do CONCEITO de RETORNOS CRESCENTES DE ESCALA, da CONCORRÊNCIA e da INOVAÇÃO, isto é, TECNOLOGIA, pq sem ela TODOS estes essencialmente são IMPOSSÍVEIS.

Excluindo-se a CORRUPÇÃO, a JUSTIÇA DO TRABALHO deve ser a MAIOR MÁQUINA DE EXPLORAÇÃO que existe dentro do ESTADO BRASILEIRO, não só pq SUSTENTA um BANDO DE GENTE que cuja UTILIDADE é ZERO, mas pq eles ainda estão lá só para PROPAGAR os EFEITOS DELETÉRIOS da CLT sobre a ATIVIDADE ECONÔMICA e a RENDA. Por CRITÉRIOS DE JUSTIÇA, o CERTO é que os EMPREGADOS recebam o MESMO que os INFORMAIS ou sejam DEMITIDOS e RECEBAM o MESMO que os INFORMAIS.

Pois em VIRTUDE da RIGIDEZ DAS LEIS TRABALHISTAS, MICRO e PEQUENOS EMPRESÁRIOS tem suas CONDIÇÕES DE COMPETIÇÃO OBSTRUÍDAS, o que AFETA A GERAÇÃO DE RENDA que INCIDE sobre o CONSUMO e a ATIVIDADE ECONÔMICA, GERANDO um IMENSO POOL de INDIVÍDUOS SEM CARTEIRA ASSINADA que nos NÍVEIS INFERIORES de SALÁRIO não tem CAPACIDADE alguma de BARGANHA, pois há um GIGANTESCO EXCEDENTE DE MÃO DE OBRA, é PEGAR ou LARGAR. ISOLADAMENTE não se vê o EFEITO NOCIVO, mas SISTEMICAMENTE ele é AVASSALADOR.

Mas em um SISTEMA CONCORRENCIAL as EMPRESAS não COMPETEM por MÃO-DE-OBRA? Portanto, não há um LIMITE para um CAPITALISTA REDUZIR os SALÁRIOS? Claro, desde que não haja um EXCEDENTE DE MÃO DE OBRA. Mas não é isto que a CLT faz, CRIA UM EXCEDENTE DE MÃO DE OBRA? Portanto, que são os MAIORES BENEFICIADOS pela CLT? Não são os GRANDES CAPITALISTAS, pois dado o EXCEDENTE DE MÃO DE OBRA eles podem PAGAR SALÁRIOS MENORES do que teriam em SITUAÇÃO INVERSA?

Fora isto, há ainda as PERDAS associadas à INFORMALIDADE, já que o ESTADO deixa de ARRECADAR e os TRABALHADORES não tem ACESSO À DIREITOS algum. Se a HIPÓTESE de que a MAIS VALIA é o FATOR que DETERMINA a TAXA DE LUCRO tivesse ADERÊNCIA à REALIDADE, isto implicaria que é o CAPITALISTA com o MÉTODO DE PRODUÇÃO MENOS EFICIENTE e que EXPLORA MAIS os seus TRABALHADORES que teria a MAIOR TAXA DE LUCRO, pois ao invés de AUMENTAR A EFICIÊNCIA, bastaria ele REDUZIR os SALÁRIOS.

O que JUSTIFICA um TRABALHADOR com CARTEIRA ASSINADA receber MAIS do que um INFORMAL e ter MAIS BENEFÍCIOS é, TEORICAMENTE, o DIFERENCIAL DE PRODUTIVIDADE. Se este não existe, pq um deve RECEBER MAIS do que outro. Depois do SERVIÇO PÚBLICO, a CLT é a SEGUNDA MAIOR FONTE de PRIVILÉGIOS e REGALIAS que os CIDADÃOS MAIS POBRES e VULNERÁVEIS NÃO GOZAM (EXCLUINDO-SE a CORRUPÇÃO). Como METADE DA POPULAÇÃO pode GOZAR de BENEFÍCIOS, DIREITOS e GARANTIAS que a OUTRA METADE NÃO GOZA?

Isto é, o CUSTO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA é PAGO sobretudo pelos DESEMPREGADOS e TRABALHADORES INFORMAIS, pq por algum motivo nem ALCANÇAR o PISO DO SALÁRIO MÍNIMO para terem a CARTEIRA ASSINADA eles conseguem, restando o DESEMPREGO e a INFORMALIDADE ou COMPLETA INATIVIDADE. Se ao INFORMAL está sendo PAGO um VALOR FIXO por sua INATIVIDADE, o JUSTO não seria que os EMPREGADOS recebessem o MESMO VALOR FIXO? Afinal, o NÍVEL DE PRODUÇÃO deles não é EXATAMENTE o MESMO?