O Grupo Supernosso, rede mineira de supermercados com mais de 70 lojas, avalia como “irreversível” a implantação da escala 5×2 após iniciar um projeto-piloto em unidades de Belo Horizonte em março de 2026.
O modelo substitui a rotina de seis dias de trabalho e um de descanso por cinco dias de trabalho e dois de folga, sem redução salarial. A empresa afirma ter mantido a jornada semanal de 44 horas, com ajuste na duração dos turnos diários.
Como funciona o modelo
Na escala 5×2, o funcionário trabalha cinco dias por semana e folga dois. No caso do Supernosso, os colaboradores das lojas em teste passaram a trabalhar, em média, 1h28 a mais por dia para compensar a folga extra.
Com isso, a jornada diária ficou perto de 8h48.
Além disso, a empresa ajustou horários de funcionamento das lojas. Segundo Jorge Feliciano, diretor de Gente e Gestão do grupo, algumas unidades reduziram o expediente em uma a duas horas durante a semana e aos domingos.
Sem demissões, segundo a empresa
O Supernosso afirma que não precisou demitir nem contratar novos funcionários por causa da mudança. De acordo com Feliciano, a rede apenas repôs vagas que já estavam abertas naturalmente.
A empresa também usou tecnologia e inteligência artificial para organizar escalas e recebimento de mercadorias.
A avaliação interna, segundo o executivo, indica melhora na satisfação de gerentes e funcionários. Além disso, o grupo aponta maior atratividade no mercado de trabalho.
Expansão prevista
O teste começou em três lojas. A partir de 1º de junho, a rede pretende levar o modelo a outras 12 unidades. Em seguida, o plano prevê novas etapas até atingir toda a operação.
Debate nacional
A experiência ocorre em meio à discussão sobre mudanças na jornada de trabalho no Brasil. Hoje, a Constituição permite jornada de até 44 horas semanais. Por isso, empresas que adotam modelos diferentes precisam respeitar a legislação, acordos coletivos e regras da categoria.
Assim, a escala 5×2 no varejo não acaba sozinha com a 6×1 no país. Ainda assim, o caso do Supernosso mostra uma alternativa prática dentro de uma empresa de grande porte.
