Um levantamento do Instituto Locomotiva a pedido do CIEE, plataforma de estágios e programas de jovem aprendiz, mostra que a geração mais jovem no mercado de trabalho prioriza crescimento profissional acima de remuneração e flexibilidade.
A pesquisa, divulgada no início de junho, ouviu mais de 8 mil brasileiros entre 14 e 24 anos em todo o país.
Para 54% dos jovens entrevistados, a oportunidade de crescimento é o fator mais decisivo na escolha de um emprego. A remuneração aparece em segundo lugar, citada por 43% dos participantes, seguida por um ambiente de trabalho agradável, apontado por 31%.
O mito da flexibilidade
Trabalhar em regime remoto ou híbrido aparece na quinta posição da lista, citado por 20% dos jovens como fator decisivo.
Segundo Rodrigo Dib, superintendente institucional do CIEE, esse dado contraria um argumento comum no mercado de trabalho, de que a geração mais jovem só valoriza o home office e recusa empregos presenciais.
Para ele, o que pesa de fato é encontrar um ambiente saudável, que respeite o profissional e ofereça oportunidades reais de desenvolvimento.
Tradição da empresa ainda importa
A pesquisa também derruba a ideia de que os jovens abandonaram totalmente o interesse por empresas tradicionais. O renome e a tradição da companhia aparecem em quarto lugar entre os critérios de escolha, citados por 24% dos participantes.
De acordo com o CIEE, o crescimento das profissões digitais e das rendas alternativas pela internet tem gerado mais visibilidade, mas essas atividades costumam funcionar como trabalho informal, uma modalidade que já existia antes da tecnologia ampliar o alcance dessas oportunidades.
Desenvolvimento profissional
Entre os dados mais expressivos do levantamento, 98% dos jovens afirmaram que gostariam de trabalhar em empresas que valorizam o desenvolvimento profissional.
O mesmo percentual considera importante atuar em companhias que dão atenção à saúde mental dos funcionários.
Para o CIEE, esses números mostram que empresas que querem atrair e reter talentos no início de carreira precisam ir além dos modelos tradicionais de contratação e oferecer trilhas claras de crescimento, aliadas a um ambiente saudável e remuneração justa.
