Pela rotina agitada, pessoas podem esquecer de bater o ponto ao entrar e sair de uma empresa. Com isso, fica o questionamento se o salário pode ser descontado.
Sendo uma maneira de gerir os funcionários, faz parte das leis do trabalho e serve para constatar as horas que foram usadas por eles.
A depender da carga horária, bater o ponto é uma regulamentação para os negócios no Brasil. Por isso, serve para o empregador e para o trabalhador.
As regras
Não bater o ponto pode dar alterações na soma final do salário, envolvendo banco de horas e horas extras. Ainda sobre isso, esse ato no trabalho serve para estreitar relações no ambiente, onde deve existir respeito mútuo. No que diz respeito à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), existe o artigo 74 que deve ser seguido pelos negócios no país.
Sendo assim, aquelas empresas que contarem com mais de 20 trabalhadores devem implementar o ponto. Com isso, ele tem suas especificações. Pode ser eletrônico, mecânico e manual. Tudo deve estar enquadrado nas leis, e a CLT exige que registros sejam feitos a partir dele.
Além da entrada e saída dos trabalhadores, que devem ser registradas ao bater o ponto, também é fundamental fazer isso nos intervalos das funções. Podendo afetar tanto o empregador quanto o trabalhador, não fazer isso corretamente pode gerar punições.
Quanto ao salário, ele só pode ser descontado pelo não bater do ponto caso não haja justificativas. Isso está no artigo 58, que deve ser cumprido, podendo até mesmo gerar advertências e punições. Além do cumprimento do trabalhador, o empregador deve incentivar e alertar, evitando, assim, a necessidade de conflitos.
Portanto, o cálculo final do salário pode conter descontos, cujas especificações são determinadas. Caso seja bem justificado, problemas não acontecerão nem impactarão o valor que todo trabalhador deve receber por seus serviços. Mais do que isso, é uma maneira de assegurá-lo, mantendo sua dignidade.
