O retorno ao trabalho presencial no Brasil está remodelando o mercado de trabalho. Em 2024, entre janeiro e setembro, 6,5 milhões brasileiros pediram demissão voluntária, um recorde histórico.
Esse fenômeno tem sido impulsionado em parte pela exigência de retorno aos escritórios, mas também por outros fatores estruturais no ambiente de trabalho atual.
Os motivos por trás das demissões
A busca por uma melhor qualidade de vida é uma razão central para as demissões. Longas jornadas de deslocamento, falta de flexibilidade na jornada de trabalho e responsabilidades familiares são algumas das causas.
As condições do transporte público em grandes cidades, como São Paulo, exacerbaram a resistência ao trabalho presencial. Superlotação e preocupações com segurança são problemas frequentes que afetam os trabalhadores diariamente.
Esses fatores aumentam a relutância em retornar ao escritório, mas até agora, não há estudos diretos conectando o aumento no fluxo de passageiros à resistência a esse retorno.
“Salário emocional”
Com a pandemia, a noção de “salário emocional” — que privilegia saúde mental, tempo com a família e flexibilidade — ganhou destaque entre os trabalhadores brasileiros.
Pesquisa recente sugere que benefícios intangíveis estão se tornando tão importantes quanto a remuneração financeira. Essa mudança de mentalidade reflete uma busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional no atual mercado de trabalho.
Dilema empresarial: Remoto ou presencial?
Apesar dos ganhos do trabalho home office, muitas empresas insistem no retorno ao escritório. Razões como a promoção de cultura organizacional e controle da produtividade são frequentemente citadas. Contudo, essa rigidez pode levar à perda de talentos, já que muitos profissionais agora buscam empregos que ofereçam mais flexibilidade.
A tendência de pedir demissão voluntária mostra que o mercado de trabalho está se adaptando a novas realidades, onde a qualidade de vida e flexibilidade são valorizadas.
À medida que o ano continua, empresas terão que reconsiderar suas políticas de trabalho para reter talentos em um cenário que valoriza o bem-estar dos funcionários.
