No cenário econômico brasileiro atual, os maiores salários revelam uma realidade restrita a poucos profissionais.
Segundo o Guia Salarial 2026, da consultoria Michael Page, cinco cargos específicos se destacam por oferecer R$ 100 mil mensais sem considerar bônus.
Quatro destes estão no setor de saúde, enquanto o varejo conta com o último cargo da lista. A pesquisa abrangeu 548 cargos em áreas diversas e ouviu mais de 7 mil profissionais em todo o país.
Destaque no setor de saúde
Os dados mostram que o setor de saúde lidera com cargos de alto impacto. Entre eles, estão:
- Superintendente e diretor médico em empresas de saúde;
- Líder de unidade de negócios em dispositivos médicos;
- Gerente geral em empresas do mesmo setor
- Head na indústria farmacêutica.
Esses cargos são atribuídos a profissionais que tomam decisões essenciais e enfrentam grandes responsabilidades, justificando, assim, seus salários substanciais.
Remuneração alta no varejo
Surpreendentemente, o setor de varejo também figura entre os maiores pagadores de salários fixos.
O cargo de gerente geral de operações, responsável por gerir múltiplas unidades e garantir a eficiência estratégica, também alcança a marca de R$ 100 mil mensais.
A competitividade do mercado varejista demanda eficiência e liderança, fatores que elevam o valor desses profissionais.
Outros setores em destaque
Além da saúde e do varejo, áreas como vendas, bancos e tecnologia da informação também oferecem grandes salários. Estas áreas reconhecem a importância de funções estratégicas e apostam em remunerações atrativas.
Com o mercado cada vez mais interligado digitalmente, a tecnologia da informação se firma como um campo com grande potencial de ganhos elevados.
Cautela nos reajustes salariais
Mesmo com altos salários fixos, as organizações mantêm uma postura cautelosa em relação a reajustes.
De acordo com o estudo, 45% das empresas brasileiras não planejam aumentar salários além do necessário em 2026. Essa prudência reflete uma lacuna entre a realidade do mercado e as expectativas dos trabalhadores.
Desafios na atração de talentos
A disparidade entre o que os profissionais esperam e a realidade salarial é um grande desafio. Enquanto 59% dos profissionais não receberam aumento no último ano, as empresas alegam oferecer capacitação verdadeira.
A pesquisa revela que 73% das organizações enfrentam dificuldades na contratação por falta de mão de obra qualificada. Para contornar isso, empresas têm investido em pacotes de benefícios robustos, que incluem saúde, alimentação e desenvolvimento profissional para atrair novos talentos.
Evolução dos modelos de trabalho
O levantamento também observou uma mudança nos modelos de trabalho. O regime presencial integral aumentou sua adoção, com 42% das empresas preferindo atualmente.
Em contrapartida, o modelo híbrido segue como preferência de muitos profissionais, aumentando de 37% para 40%. Essa variação demonstra que o ambiente corporativo está buscando o equilíbrio entre flexibilidade e presença física.
Com tantos fatores em jogo, o cenário econômico e profissional em 2026 apresenta desafios. As altas remunerações para funções selecionadas refletem a valorização de responsabilidade e liderança, enquanto as empresas equilibram a atração de talentos com o controle de custos.
