Marcando o episódio da Revolução Constitucionalista de 1932, o feriado de 9 de julho em São Paulo faz referência à política brasileira. Instituído, ocorreu uma mobilização contra o governo de Getúlio Vargas. Tentando restabelecer a democracia, uma Assembleia Constituinte foi convocada.
Com o fechamento para repartições públicas, órgãos do governo e escolas estaduais, a folga é garantida nesses setores. Quanto aos serviços essenciais, como os de saúde e segurança, esses continuam em pleno funcionamento na cidade de São Paulo. A depender da política e acordo de cada empresa, o setor privado não folgará.
Tendo valor histórico e cultural, é importante saber as implicações que esse feriado de 9 de julho pode ocasionar no cotidiano dos paulistas. Contando com a legislação, o vínculo de cada trabalho pode interferir. Por isso, a observância se faz necessária em um dia que pode mudar a rotina da cidade.
O impacto e a interrupção
Sendo um feriado estadual em São Paulo, o 9 de julho não se aplica a todo o país. Colaboradores de outras regiões do Brasil não têm direito a folga. Empresas que funcionam diante do regime de turnos, sendo eles restaurantes ou supermercados, podem fazer compensações aos seu colaboradores.
O importante é que tudo seja acordado previamente, onde não exista prejuízo para ambas as partes nesse feriado de 9 de julho. Escalas de trabalho devem ser consultadas, tendo as determinações dos órgãos responsáveis à disposição daqueles que precisam.
Podendo ser uma oportunidade de descanso, a folga no feriado de 9 de julho também é sobre fazer reflexões. A história do estado de São Paulo está envolvida, onde os cidadãos devem saber plenamente sobre seus respectivos direitos. Comércios localizados fora da cidade não são obrigados a cumprir essa legislação. Por isso, trabalhadores devem seguir o calendário e estar alinhados quanto às regras.
Evitando confusão ou mal-entendido, acordos devem ser feitos com antecedência. Comunicação clara é fundamental para manter uma relação justa. Assegurando que o feriado de 9 de julho seja um cumprimento dos direitos trabalhistas, a transparência deve ser implementada.
