Meta mira 9 trilhões de dólares com bônus a executivos

A Meta iniciou em março um novo pacote de remuneração com ações para executivos seniores, com liberação acelerada e metas atreladas ao valor de mercado, movimento que ocorre enquanto a empresa busca atingir uma avaliação próxima de 9 trilhões de dólares nos próximos anos, segundo informações do Wall Street Journal.

O programa inclui concessões de ações e opções de compra de ações da própria empresa, que permitem adquirir papéis no futuro por um preço previamente definido, com cronogramas de aquisição mais curtos, em alguns casos concentrados em poucos anos, o que aumenta o potencial de ganho imediato dos executivos caso a valorização das ações se mantenha.

A estratégia altera o padrão anterior da companhia, que tradicionalmente distribuía incentivos com períodos mais longos.

Dados indicam que a Meta direcionou esses pacotes principalmente a líderes de áreas consideradas críticas, como inteligência artificial e infraestrutura, em um esforço para reter talentos diante da concorrência direta com outras gigantes de tecnologia que também intensificaram ofertas salariais e bônus em ações.

O Financial Times destaca que o plano estabelece como contrapartida metas internas ambiciosas ligadas à expansão de receita e crescimento de valor de mercado, criando um vínculo mais direto entre remuneração e desempenho financeiro - esse seria o cenário em que a Meta poderia atingir o valor de até 9 trilhões de dólares.

A referência a uma avaliação trilionária aumenta a pressão interna por resultados consistentes em segmentos como publicidade digital e novos produtos baseados em IA.

Esse redesenho ocorre em um momento em que a Meta busca acelerar projetos de longo prazo, incluindo plataformas imersivas e ferramentas de automação, após o desempenho abaixo do esperado do Llama 4, o modelo de inteligência artificial da Meta usado em seu chatbot e em ferramentas de automação em 2025, que ficou atrás de rivais em tarefas como programação e resolução de problemas complexos.

Esse desempenho foi alvo de críticas por suposta manipulação de benchmarks e expôs falhas internas apontadas por funcionários e ex-integrantes, como problemas na qualidade dos dados, falta de alinhamento entre equipes e instabilidade na liderança de IA.

Ao mesmo tempo, o formato mais agressivo de remuneração levanta questionamentos sobre riscos de curto prazo, já que metas elevadas podem incentivar decisões focadas em desempenho imediato das ações.

Ainda assim, a empresa parece disposta a assumir esse equilíbrio para sustentar crescimento e evitar a saída de profissionais-chave em um mercado cada vez mais competitivo.