{"id":37842,"date":"2026-04-27T09:33:14","date_gmt":"2026-04-27T12:33:14","guid":{"rendered":"https:\/\/crusoe.audiencelabs.com.br\/?p=37842"},"modified":"2026-04-27T08:31:57","modified_gmt":"2026-04-27T11:31:57","slug":"trabalhador-conquista-novo-direito-que-impacta-diretamente-no-pagamento-e-na-carga-horaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crusoe.audiencelabs.com.br\/trabalhador-conquista-novo-direito-que-impacta-diretamente-no-pagamento-e-na-carga-horaria\/","title":{"rendered":"Trabalhador conquista novo direito que impacta diretamente no pagamento e na carga hor\u00e1ria"},"content":{"rendered":"

Desde 1\u00ba de mar\u00e7o de 2026, trabalhadores do setor comercial t\u00eam um direito a mais garantido por lei. A Portaria MTE n\u00ba 3.665\/2023 pro\u00edbe que empresas usem acordos individuais para convocar funcion\u00e1rios nos domingos e feriados.<\/span><\/p>\n

Com a mudan\u00e7a, o com\u00e9rcio varejista e atacadista s\u00f3 pode abrir nessas datas se contar com conven\u00e7\u00e3o coletiva firmada com o sindicato da categoria.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sem esse documento, o estabelecimento precisa permanecer fechado para n\u00e3o incorrer em irregularidades.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, a regra refor\u00e7a um direito j\u00e1 previsto na CLT: quem trabalha no domingo ou feriado tem direito a pagamento em dobro ou a uma folga compensat\u00f3ria na mesma semana. A escolha entre uma ou outra depende do que o acordo coletivo estabelece.<\/span><\/p>\n

Como funciona na pr\u00e1tica<\/span><\/h2>\n

O pagamento em dobro equivale a um adicional de 100% sobre a hora normal. Ou seja, se o trabalhador recebe R$10 por hora, passa a receber R$20 por cada hora trabalhada no feriado sem compensa\u00e7\u00e3o em folga.<\/span><\/p>\n

A folga compensat\u00f3ria, por sua vez, deve ocorrer dentro da mesma semana, antes de o trabalhador completar sete dias consecutivos de servi\u00e7o. Caso a empresa ignore as duas op\u00e7\u00f5es, responde por infra\u00e7\u00e3o trabalhista e pode enfrentar a\u00e7\u00e3o judicial.<\/span><\/p>\n

Setores essenciais, como sa\u00fade, seguran\u00e7a p\u00fablica e transporte, continuam autorizados a funcionar nesses dias sem precisar de acordo sindical.\u00a0<\/span><\/p>\n

O mesmo vale para feiras livres e escalas 12×36 j\u00e1 previstas em contrato.<\/span><\/p>\n

Aten\u00e7\u00e3o ao prazo no com\u00e9rcio<\/span><\/h2>\n

Para empresas do com\u00e9rcio que ainda n\u00e3o formalizaram conv\u00eanio com o sindicato, o prazo para se adequar corre. A recomenda\u00e7\u00e3o de especialistas em direito trabalhista \u00e9 acionar o sindicato patronal antes das pr\u00f3ximas datas comemorativas do calend\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

O descumprimento gera multas administrativas que variam conforme o n\u00famero de trabalhadores convocados de forma irregular. Portanto, organizar escalas e consultar a conven\u00e7\u00e3o coletiva vigente deixaram de ser op\u00e7\u00f5es e passaram a ser obriga\u00e7\u00e3o legal.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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