{"id":37699,"date":"2026-04-25T19:32:00","date_gmt":"2026-04-25T22:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/crusoe.audiencelabs.com.br\/?p=37699"},"modified":"2026-04-23T14:37:48","modified_gmt":"2026-04-23T17:37:48","slug":"a-decisao-tomada-pelas-empresas-para-reagir-a-falta-de-mao-de-obra-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crusoe.audiencelabs.com.br\/a-decisao-tomada-pelas-empresas-para-reagir-a-falta-de-mao-de-obra-no-brasil\/","title":{"rendered":"A decis\u00e3o tomada pelas empresas para reagir \u00e0 falta de m\u00e3o de obra no Brasil"},"content":{"rendered":"

Encontrar profissionais qualificados virou um dos maiores desafios do mercado de trabalho brasileiro<\/strong>. Diante disso, empresas<\/strong> de setores como log\u00edstica<\/strong>, constru\u00e7\u00e3o civil<\/strong>, tecnologia<\/strong>, minera\u00e7\u00e3o<\/strong> e mercado financeiro<\/strong> pararam de esperar o profissional pronto e passaram a form\u00e1-lo do zero.<\/p>\n

A resposta mais concreta a esse problema tem sido a abertura de programas pr\u00f3prios de capacita\u00e7\u00e3o<\/strong>, com cursos gratuitos, trilhas internas de desenvolvimento e parcerias com escolas t\u00e9cnicas. O movimento alcan\u00e7a tanto quem busca o primeiro emprego quanto profissionais em busca de recoloca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Empresas passaram a abrir portas para quem n\u00e3o tem experi\u00eancia<\/h2>\n

No setor de alimenta\u00e7\u00e3o, o McDonald’s<\/strong> \u00e9 um dos exemplos mais famosos dessa estrat\u00e9gia. A rede aceita jovens sem experi\u00eancia anterior, desde que estejam matriculados ou tenham conclu\u00eddo o ensino m\u00e9dio. O restante do aprendizado acontece dentro da pr\u00f3pria empresa, ao longo da jornada de trabalho<\/strong>.<\/p>\n

Essa l\u00f3gica transforma a contrata\u00e7\u00e3o em uma etapa inicial de forma\u00e7\u00e3o. O modelo reduz a depend\u00eancia de candidatos j\u00e1 treinados e amplia o leque de recrutamento em um mercado saturado.<\/p>\n

Investimento em simuladores e treinamento<\/h2>\n

Na \u00e1rea de log\u00edstica, a Portocel<\/strong> mant\u00e9m um centro de treinamento com simuladores para opera\u00e7\u00f5es de empilhadeiras, carretas e guindastes. A estrutura atende tanto os pr\u00f3prios empregados quanto profissionais externos que buscam qualifica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica.<\/p>\n

A empresa Valor da Log\u00edstica Integrada<\/strong> (VLI<\/strong>) foi al\u00e9m e consolidou esse modelo em escala corporativa. A empresa re\u00fane mais de 4 mil cursos ativos, entre forma\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, capacita\u00e7\u00f5es comportamentais, trilhas para lideran\u00e7as e parcerias de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. O alto \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o registrado indica que a qualifica\u00e7\u00e3o passou a integrar a estrat\u00e9gia central das opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Minera\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o civil tamb\u00e9m aplicam cursos gratuitos<\/h2>\n

Na constru\u00e7\u00e3o civil, a Obramax<\/strong> abriu 1.200 vagas em cursos gratuitos por meio da Academia de Profissionais, criada em 2018. As forma\u00e7\u00f5es combinam modalidades presenciais e on-line, com certificado ao final e foco no dia a dia das obras.<\/p>\n

A Samarco<\/strong>, em Minas Gerais e no Esp\u00edrito Santo, investe em capacita\u00e7\u00e3o em parceria com institui\u00e7\u00f5es de ensino. O foco est\u00e1 na forma\u00e7\u00e3o de moradores das comunidades pr\u00f3ximas e na cria\u00e7\u00e3o de um banco de talentos para contrata\u00e7\u00f5es futuras.<\/p>\n

A Suzano<\/strong> tamb\u00e9m mant\u00e9m iniciativas com recorte regional, incluindo programas de aprendizagem, cursos t\u00e9cnicos e oportunidades voltadas a jovens em \u00e1reas operacionais e administrativas.<\/p>\n

Al\u00e9m dessa minera\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o, as \u00e1reas de tecnologia e finan\u00e7as tamb\u00e9m v\u00eam investindo em cursos. No mercado financeiro, o XP Future<\/strong> funciona como porta de entrada para quem quer migrar para a \u00e1rea de investimentos. O programa estrutura uma trilha de desenvolvimento com suporte para certifica\u00e7\u00f5es como CPA-20 e CEA.<\/p>\n

No caso da \u00e1rea de tecnologia, o investimento vem tendo um foco especial na capacita\u00e7\u00e3o de mulheres. O programa Jovem Programadora oferece capacita\u00e7\u00e3o gratuita para mulheres interessadas em ingressar no setor. A iniciativa garante 100% de encaminhamento das participantes ao mercado de trabalho.<\/p>\n

Mercado reduziu busca por talentos j\u00e1 treinados<\/h2>\n

O avan\u00e7o dessas iniciativas mostra que a crise de m\u00e3o de obra no Brasil vai al\u00e9m da falta de curr\u00edculos. O problema est\u00e1 na dist\u00e2ncia entre o que as empresas precisam e o que a forma\u00e7\u00e3o tradicional entrega.<\/p>\n

Em vez de disputar os mesmos profissionais j\u00e1 treinados, cada vez mais companhias optaram por internalizar parte da qualifica\u00e7\u00e3o<\/strong>. Assim, criam caminhos mais curtos entre o interesse do candidato, o aprendizado e a contrata\u00e7\u00e3o efetiva. Programas gratuitos, trilhas corporativas e certifica\u00e7\u00f5es ganharam protagonismo nesse novo modelo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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