{"id":1182,"date":"2025-06-01T10:45:00","date_gmt":"2025-06-01T13:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/crusoe.com.br\/variedades\/?p=1182"},"modified":"2025-05-27T19:15:51","modified_gmt":"2025-05-27T22:15:51","slug":"como-calcular-o-aviso-previo-indenizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crusoe.audiencelabs.com.br\/como-calcular-o-aviso-previo-indenizado\/","title":{"rendered":"Como calcular o aviso pr\u00e9vio indenizado"},"content":{"rendered":"\n

Quando um funcion\u00e1rio tem seu contrato encerrado com uma empresa, um dos dispositivos da da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) que entra em a\u00e7\u00e3o \u00e9 o aviso pr\u00e9vio<\/strong>, que visa proteger ambas as partes na rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Neste caso, ap\u00f3s a comunica\u00e7\u00e3o do desligamento, o funcion\u00e1rio continua exercendo suas fun\u00e7\u00f5es na empresa durante um determinado prazo. Entretanto, existe uma outra op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Caso a empresa opte por desligar o funcion\u00e1rio de forma imediata, sem exigir que ele cumpra o aviso pr\u00e9vio, ser\u00e1 necess\u00e1rio indenizar o trabalhador, garantindo-lhe uma compensa\u00e7\u00e3o financeira. S\u00f3 que apesar de ser uma obriga\u00e7\u00e3o prevista na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, o aviso pr\u00e9vio indenizado<\/strong> ainda \u00e9 alvo de muitas d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n

E uma das principais envolve o c\u00e1lculo do pagamento, que apesar de ser relativamente simples, precisa ser feito com muita aten\u00e7\u00e3o. Por isso, confira o passo a passo para entender o procedimento.<\/p>\n\n\n\n

Como calcular o aviso pr\u00e9vio indenizado?<\/h2>\n\n\n\n

A f\u00f3rmula b\u00e1sica para calcular o aviso pr\u00e9vio consiste em dividir o valor do sal\u00e1rio mensal e de quaisquer adicionais (horas extras, comiss\u00f5es, etc.) por 30.<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente, o resultado deve ser multiplicado pelo n\u00famero de dias do aviso pr\u00e9vio, conforme exemplificado abaixo:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Sal\u00e1rio: R$ 3.000,00<\/li>\n\n\n\n
  • Tempo de empresa: 3 anos (Aviso de 39 dias)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Neste caso, o c\u00e1lculo seria:<\/p>\n\n\n\n

    R$ 3.000 \u00f7 30 = R$ 100 (valor di\u00e1rio)
    R$ 100 \u00d7 39 = R$ 3.900 de aviso pr\u00e9vio indenizado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Como saber a proporcionalidade do aviso pr\u00e9vio<\/h2>\n\n\n\n

    O aviso pr\u00e9vio padr\u00e3o \u00e9 de 30 dias<\/strong> para aqueles que t\u00eam at\u00e9 1 ano de servi\u00e7o na empresa. Contudo, para cada ano trabalhado al\u00e9m do primeiro, s\u00e3o acrescidos mais 3 dias<\/strong>, n\u00e3o podendo exceder o limite de 90 dias. Sendo assim, a proporcionalidade \u00e9 distribu\u00edda da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • At\u00e9 1 ano – 30 dias<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • 1 ano – 33 dias<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • 2 anos – 36 dias<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • 3 anos – 39 dias<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • 4 anos – 42 dias<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • 5 anos – 45 dias<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • 10 anos – 60 dias<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    • 20 anos – 90 dias (m\u00e1ximo)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Verbas incidentes na demiss\u00e3o com aviso pr\u00e9vio indenizado<\/h2>\n\n\n\n

      No caso de demiss\u00e3o sem justa causa com aviso pr\u00e9vio indenizado, o trabalhador recebe os seguintes valores (via Seu Cr\u00e9dito Digital):<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Saldo de sal\u00e1rio dos dias trabalhados no m\u00eas da demiss\u00e3o<\/strong><\/li>\n\n\n\n
      • F\u00e9rias vencidas + 1\/3<\/strong><\/li>\n\n\n\n
      • F\u00e9rias proporcionais + 1\/3<\/strong><\/li>\n\n\n\n
      • 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong><\/li>\n\n\n\n
      • Aviso pr\u00e9vio indenizado<\/strong><\/li>\n\n\n\n
      • Saque do FGTS + multa de 40%<\/strong><\/li>\n\n\n\n
      • Guias para seguro-desemprego, se aplic\u00e1vel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Vale destacar que n\u00e3o h\u00e1 desconto de INSS e nem IRRF<\/strong> no valor do aviso pr\u00e9vio indenizado. Entretanto, o recolhimento para o FGTS<\/strong> ocorre normalmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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