{"id":45371,"date":"2026-08-28T17:32:49","date_gmt":"2026-08-28T20:32:49","guid":{"rendered":"https:\/\/crusoe.com.br\/crusoe-variedades\/?p=45371"},"modified":"2026-08-28T15:44:09","modified_gmt":"2026-08-28T18:44:09","slug":"funcionario-e-demitido-por-justa-causa-apos-post-nos-status-do-whatsapp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crusoe.com.br\/crusoe-variedades\/funcionario-e-demitido-por-justa-causa-apos-post-nos-status-do-whatsapp\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio \u00e9 demitido por justa causa ap\u00f3s post nos status do WhatsApp"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">A Nona Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG) manteve a demiss\u00e3o por justa causa de um trabalhador de Belo Horizonte, com base em <strong>publica\u00e7\u00f5es feitas no pr\u00f3prio status do WhatsApp<\/strong>. O homem estava afastado do trabalho por atestado m\u00e9dico quando as imagens vieram \u00e0 tona.<\/span><\/p>\n<h2>Fotos de moto e pizza contradisseram o atestado<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O funcion\u00e1rio, que atuava no com\u00e9rcio varejista de cosm\u00e9ticos e produtos de higiene pessoal, <strong>apresentou atestado por diarreia e gastroenterite e ficou de licen\u00e7a entre 30 de julho e 1\u00ba de agosto de 2024. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Durante esse per\u00edodo, publicou no status do WhatsApp uma foto em cima de uma motocicleta, com a legenda &#8220;bora come\u00e7ar os trabalhos, n\u00e9&#8221;, seguida depois por uma imagem de uma pizza, acompanhada da frase &#8220;merecido, n\u00e9&#8221;. <\/span><\/p>\n<p><strong>A empresa teve acesso \u00e0s publica\u00e7\u00f5es e entendeu que elas indicavam a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o a outro empregador durante o per\u00edodo de afastamento.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Diante disso, a companhia aplicou a justa causa. O trabalhador recorreu \u00e0 Justi\u00e7a, alegando que a puni\u00e7\u00e3o foi injusta e que as imagens n\u00e3o seriam suficientes para comprovar falta grave o bastante para justificar o tipo de demiss\u00e3o mais severo previsto na CLT.<\/span><\/p>\n<h2>Ju\u00edza classifica conduta como m\u00e1-f\u00e9 do trabalhador<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A 23\u00aa Vara do Trabalho de Belo Horizonte manteve a demiss\u00e3o em primeira inst\u00e2ncia, e o trabalhador recorreu ao TRT-MG. A ju\u00edza convocada considerou que a falta foi grave por revelar m\u00e1-f\u00e9 do empregado. <\/span>Segundo ela, a empresa tamb\u00e9m agiu corretamente ao aplicar a penalidade assim que tomou conhecimento dos fatos, e a medida foi proporcional \u00e0 gravidade da conduta identificada.<\/p>\n<p>A relatora ainda destacou que o pr\u00f3prio trabalhador n\u00e3o negou o per\u00edodo de afastamento nem contestou a autenticidade das publica\u00e7\u00f5es usadas como prova pela empresa.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Casos de demiss\u00e3o motivados por publica\u00e7\u00f5es em redes sociais e aplicativos de mensagem t\u00eam se tornado mais frequentes na Justi\u00e7a do Trabalho mineira. Em outro processo recente julgado pelo mesmo tribunal, um trabalhador teve a justa causa mantida por amea\u00e7ar uma supervisora com mensagens de teor intimidat\u00f3rio enviadas pelo WhatsApp. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">J\u00e1 em um terceiro caso, a Justi\u00e7a reverteu a puni\u00e7\u00e3o de um empregado demitido por enviar figurinhas consideradas desrespeitosas em um grupo da empresa, entendendo que a conduta n\u00e3o era grave o suficiente para justificar a perda de todos os direitos rescis\u00f3rios.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Nona Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG) manteve a demiss\u00e3o por justa causa de um trabalhador de Belo Horizonte, com base em publica\u00e7\u00f5es feitas no pr\u00f3prio status do WhatsApp. O homem estava afastado do trabalho por atestado m\u00e9dico quando as imagens vieram \u00e0 tona. 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