{"id":42058,"date":"2026-07-13T10:36:05","date_gmt":"2026-07-13T13:36:05","guid":{"rendered":"https:\/\/crusoe.com.br\/crusoe-variedades\/?p=42058"},"modified":"2026-07-13T07:18:04","modified_gmt":"2026-07-13T10:18:04","slug":"supermercado-termina-com-escala-6x1-e-registra-aumento-nas-candidaturas-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crusoe.com.br\/crusoe-variedades\/supermercado-termina-com-escala-6x1-e-registra-aumento-nas-candidaturas-de-emprego\/","title":{"rendered":"Supermercado termina com escala 6&#215;1 e registra aumento nas candidaturas de emprego"},"content":{"rendered":"<p>O <strong>Grupo Savegnago<\/strong> concluiu, neste ano, a transi\u00e7\u00e3o de toda a sua for\u00e7a de trabalho para a <strong>escala 5&#215;2<\/strong>, eliminando o <strong>modelo 6&#215;1<\/strong> em suas mais de 70 unidades espalhadas pelo <strong>Brasil<\/strong>. A medida, que reorganizou a jornada semanal de 44 horas sem reduzir sal\u00e1rios, resultou em um aumento de 120% no n\u00famero de candidatos \u00e0s vagas da rede, segundo dados divulgados pela empresa nesta segunda-feira (13).<\/p>\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o total da nova escala ocorreu ap\u00f3s um projeto-piloto iniciado em 2024 na unidade de Indaiatuba, seguido de expans\u00f5es graduais em cidades como Campinas, Sumar\u00e9 e Hortol\u00e2ndia no in\u00edcio deste ano.<\/p>\n<p>Diferentemente do que o setor temia, a mudan\u00e7a n\u00e3o exigiu o fechamento das lojas aos s\u00e1bados e domingos. A opera\u00e7\u00e3o nos fins de semana foi mantida em toda a rede por meio de um escalonamento estrat\u00e9gico de equipes, embora algumas unidades tenham ajustado seus hor\u00e1rios de fechamento aos domingos.<\/p>\n<h2>Impacto financeiro<\/h2>\n<p>Al\u00e9m do &#8220;boom&#8221; de candidaturas, a rede tamb\u00e9m reportou uma redu\u00e7\u00e3o dr\u00e1stica nos custos operacionais. A diretora de Recursos Humanos, <strong>Jaciani Rizziolli<\/strong>, destacou economias em despesas com vale-transporte, horas extras, alimenta\u00e7\u00e3o e acidentes de trabalho.<\/p>\n<p>&#8220;Estamos atraindo uma m\u00e3o de obra mais qualificada porque as pessoas preferem o 5&#215;2&#8221;, afirmou Rizziolli. A empresa tamb\u00e9m observou uma queda nas taxas de rotatividade, faltas e atestados m\u00e9dicos.<\/p>\n<h2>Tend\u00eancia de mercado<\/h2>\n<p>De acordo com analistas do mercado de trabalho, o movimento do Savegnago isolou-se como o mais abrangente at\u00e9 o momento, cobrindo 100% de suas unidades de supermercado e parte do atacadista.<\/p>\n<p>Outras redes, como a <strong>Rede Pague Menos<\/strong> e a <strong>RD Sa\u00fade<\/strong>, tamb\u00e9m iniciaram testes ou implementa\u00e7\u00f5es parciais do modelo 5&#215;2 em unidades selecionadas, citando benef\u00edcios similares na reten\u00e7\u00e3o de talentos e redu\u00e7\u00e3o de faltas, mas ainda em car\u00e1ter experimental ou regional.<\/p>\n<p>A iniciativa do grupo supermercadista, que faturou R$ 8,1 bilh\u00f5es em 2025, ocorre em meio ao debate no <strong>Congresso Nacional<\/strong> sobre o fim da escala 6&#215;1 em todo o pa\u00eds. Enquanto<strong> propostas legislativas<\/strong> discutem a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria semanal, o Savegnago optou por antecipar a mudan\u00e7a na distribui\u00e7\u00e3o dos dias de descanso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Grupo Savegnago concluiu, neste ano, a transi\u00e7\u00e3o de toda a sua for\u00e7a de trabalho para a escala 5&#215;2, eliminando o modelo 6&#215;1 em suas mais de 70 unidades espalhadas pelo Brasil. 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